招聘人才工作亮点-招聘人才工作亮点总结

本篇文章给大家谈谈招聘人才工作亮点，以及招聘人才工作亮点总结对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、职位亮点怎么写?
• 2、内部招聘的优点,都有哪些?
• 3、人事招聘工作总结报告范文

职位亮点怎么写?

1、公司需要的是志同道合的人，在职位简介中，可将公司的个性、工作氛围体现出来，给予应聘者挑战的平台和征服的欲望，从而让喜欢公司的人主动寻找。同时，职位简介可描述应聘者进入公司后，会提升哪些能力，应聘者会对自身进行规划，更贴合职位要求。

2、工作亮点应简洁、具体，强调成果和影响。例如：领导跨部门项目，提升团队效率20%。或创新销售策略，实现季度销售额增长30%。 明确目标受众：在撰写工作亮点时，首先要明确目标受众是谁。

3、招聘岗位 招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出职位亮点。工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。

内部招聘的优点,都有哪些?

内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

答案解析：内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。

第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。

外部招聘的优点 （1）人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来“新鲜的空气”，会把新的技能和想法带进组织。

优势 （1）招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系；（2）选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。

内部招聘的优点：能够对组织员工产生较强的激励作用。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。

人事招聘工作总结报告范文

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