人才公司招聘拿反费-人才公司招聘拿反费的人

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本文目录一览：

• 1、工厂招工返费是什么?
• 2、今年湖南比亚迪招聘有返费政策吗
• 3、昌硕招聘返费一般多少天能拿到手?
• 4、为什么在上海那边工厂缺人时会给出高额的返费,而深圳这边则基本没有_百...

工厂招工返费是什么?

1、工厂招工返费是针对招工难，工人流失率高***取的一种招聘方式，其本质是招聘中介费或人力资源费用。也就是说，工厂每年会给中介公司一定的招聘费用以及招聘指标，而中介为了完成招聘指标，面对很大竞争压力，不得不拿出一部分费用与求职者共享。值得注意的是，拿返费要当心被骗，黑中介利用返费坑了很多人。

2、招工返费是从中介传出来的，是中介公司为了***应聘者而***取的奖励性措施。工厂招工返费是针对招工难，工人流失率高***取的一种招聘方式，其本质是招聘中介费或人力资源费用。

3、对于派遣公司来说这个“返费”其实就是厂里给他们的招聘费用，他们为了完成厂里的招聘任务，然后大家为了完成招聘任务，就会与中介与求职者分享这笔费用，这就是返费的由来。随着疫情发展进入后期，制造业的“用工荒”问题开始显现出来。

4、在理解返费现象时，我们首先要明确，它并非工厂直接发放，而是源于中介与工友之间的交易。返费实质上是中介作为劳动力招聘者，为了吸引和激励工友，从自身的报酬中划出一部分作为额外的奖励。来源揭秘返费的发放并非工厂义务，而是中介出于招工策略的考虑，将其所得的劳动报酬分一部分给应聘者。

5、招工返费是从中介传出来的，是中介公司为了***应聘者而***取的奖励性措施。工厂招工返费是针对招工难，工人流失率高***取的一种招聘方式，其本质是招聘中介费或人力***费用。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6、所谓的返费，其实也就是说高额的请大家来做工，因为在电子厂做工的大部分都是农村的人，那么它们会在农忙的季节申请辞职回家，但是呢，有的时候工厂的产量是需要保障的，所以说厂子就会在这一个时期发出返费这样的通告，来招更多的人，这也是为了能够完成工厂的产量，所以说也算得上是一个招工启事。

今年湖南比亚迪招聘有返费政策吗

1、这种情况有返费政策。比亚迪作为一家知名的汽车制造商，需要不断招聘更多员工来满足生产和发展的需求，而返费政策是一种常见的招聘手段，可以吸引更多的人前来应聘，提高招聘效果。比亚迪可能面临着激烈的市场竞争，通过返费政策可以吸引更多的优秀人才，提高公司的竞争力。

2、没有返费。根据比亚迪的规章制度可知没有二次进厂的返费，二次进厂同样按照第一次进厂的级别，不享受老员工待遇。只要入职过公司，人事处就会存有档案，二次进厂，现在的薪资待遇只能按照之前的级别和底薪。辞职后又重新入职的，单位不能再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、西安比亚迪返费不是真的。根据有关信息显示西安比亚迪内部人员了解，招的话是没有返费的。只是招聘的时候说会有返费，实际上是没有的。

昌硕招聘返费一般多少天能拿到手?

天打卡满55天，_衷谥奥？60天以上即可获得入职时与派遣公司原约定返费金额的2/3（60天/90天）。

不影响在上海昌硕3个月能不能拿到返费具体要看当时你面试时候的政策是怎么样的，如果是打卡60天那么在职3个月一般是可以拿到返费的，如果是打卡90天那么3个月是拿不到的，大概在4个月左右。

现在已经在昌硕做了有120天了，中介那一部分钱已经给了，还有厂里的一部分。下星期就能返费拿到手了。

为什么在上海那边工厂缺人时会给出高额的返费,而深圳这边则基本没有_百...

因为上海进厂必须经过中介才能入厂。像达丰电脑，华硕电脑每年都大量通过中个招人。从不在厂门口招聘，不像深圳广州珠海东莞惠州中山佛山等南方城市自招比例大，实在是招不到人才会通过中介。而北方上海苏州无锡等城市基本上都是通过中介招人。尤其是上海。所以在上海找工作进厂必须通过中介。

工厂的活几乎没有技术含量，也不用动脑子，很多人在里边就是混口饭，不饿死都行，而且工资低的地方一般活也不是很重，当然不缺人了。

工资低不缺人，肯定是小厂，里面都是老板的亲戚盆友。他们上班都跟自己家一样的，管吃管住，还没有任何约束。。说是没有什么***，其实一到节***日***还挺多的。还有他们吃饭住宿确实不扣一分钱。不像那些大企业这么拼命干一个月也就多几百块钱吧。

苏州多年进厂经验告诉你们，进厂工厂会给招聘单位一定的费用，多的时候有几千，少的时候有几百，这个是我泡了一个世硕人事小jj告诉我的，应该不会错。

不要去，这种信息怎么能相信呢。什么样的工厂能够你做满一个月给你6000返费？而且返费是什么意思？是否需要你先交钱？这些都要问清楚。

可是公司却始终找不到人的主要原因，也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资***更好的工作，所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调，所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。

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