营销人才招聘术语是什么-招聘 营销

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本文目录一览：

• 1、招聘术语有哪些
• 2、挖人是什么意思?
• 3、哪位大哥帮我解释一下招聘术语啊

招聘术语有哪些

招聘术语如下：招聘职位名称 在招聘过程中，职位名称是最基本且重要的术语。如销售代表、软件工程师等。这些职位名称准确描述了招聘的岗位。职位描述和要求 除了职位名称，招聘广告中还包括职位描述，即对职位的详细工作内容和责任进行描述。岗位要求则指胜任该职位所需的技能和资质等条件。

面试官的专业术语1 请你做一分钟自我介绍。 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等有所印象。

求职术语全解：/ JD：/ 求职者眼中的“金钥匙”，即职位描述，可能包含专业术语，如“OT”（在线笔试）、“BG”（学术背景）和“HC”（职位空缺）等，都是了解工作职责和要求的关键。 CV：/ 你的个人名片——简历，面试中可能被称为“CV面”，是展现才华的首要文档。

工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

那么在面试即将结束时，hr又会说哪些术语呢？ 我们会考虑一下再通知你： 一般说出这句话就代表着本次面试以失败告终了，不是你的履历让hr觉得不合适就是面试表现不甚优秀。 我们还有其他的岗位我觉得很适合你： 说明本职位已经招聘满了，但是hr对你还是很满意的，希望你可以进入公司，有别的岗位适合你。

挖人是什么意思?

挖人是一种行业术语，通常用在招聘和人才引进领域中。它的意思是主动寻找并招募有潜力的候选人，让他们加入自己的公司或团队。挖人通常是在目标头部企业中寻找最佳人才，并通过提供更具吸引力的薪资、***和发展机会来吸引这些人加入自己的公司。挖人是公司发展和成长的重要一环。

挖人的意思是通过各种手段招募优秀人才。详细解释如下：挖人的概念 “挖人”是现代社会中一种常见的人才招募手段。它指的是企业通过一系列策略和方法，从其他公司或机构中吸引并获取优秀的人才，以满足自身业务发展和团队建设的需求。

挖人就是把真实的蚂蚁新用户“挖”出来。点击牌面，翻出来一张用户头像，按照规则进行判断用户头像是否真实。并可分享你审核过的用户。若你的判断和系统判断一致，便是成功。挖人成功将会有积分奖励，挖人错误将会扣分甚至取消资格。

微信群里拉人或挖人，是把别人拉到该群。根据查询相关公开信息：就是通过群拉人，把别的群的人拉倒自己的群或者别的群就叫挖人。

想方设法把人才从别的企业或公司或单位弄到自己的企业来。

挖人墙角是一个商业用语，常用于形容企业或个人在某个行业或领域中，以提供更多的高薪、更好的***和更好的工作环境等手段，来诱惑和吸引其他公司的员工加入自己的公司。这种招聘策略可能会导致人才流失和员工不稳定性增加，对于公司的长远发展不利。

哪位大哥帮我解释一下招聘术语啊

劳务派遣，亦称人力资源派遣，是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员（销售人员\文员\普通技工\劳务工等）。

应该可以吧，富士康都不怎么看重学历；虽然招聘说要初中以上，但报名他都不看毕业证。只是进去培训时候要考下试（都是小学生做的）。

有自信。在心理想自己是最好的，说话是注意要尽量风趣幽默，声音柔和，但不能显得优柔寡断，否则会让人觉得你管不住小孩子。4，以基本功为主，在展示时注意一下，因为一般教这么小的小孩不需要太花，你可以把这点讲明，选择铜牌应该可以。

贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。

你想做哪方面的，所有岗位包括研发、市场部、销售部等的校园招聘都已经开始。

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