外贸人才招聘网,外贸人才招聘网站

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外贸人才招聘网的问题，于是小编就整理了6个相关介绍外贸人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。

1. 外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的？
2. 外贸用哪个浏览器？
3. 怎么做外贸生意入门知识？
4. 外贸的具体工作内容是什么？
5. 怎样跑外贸业务？
6. 外贸人员怎么联系到质量高的客户？

外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的？

有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
像我们公司的话呢， 以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。现在主要是从外贸圈APP上找人才的，这个上面的外贸人才还挺多的，而且 比较精准，能省不少时间。
希望我的回答可以帮到你，另外，我们公司也是做外贸的，可以多交流交流。

外贸用哪个浏览器？

有个谷歌浏览器外贸版，专门为外贸人员打造的，我同事推荐给我的，感觉不错，可以直接上google,facebook,谷歌商店等，很方便。另外，翻译功能也很强大！

怎么做外贸生意入门知识？

选择外贸平台，找个合适的平台建立自己公司的网站。要对公司的产品有详细的介绍，同时也需运用专业知识说服客服。招聘人才，可以去人才市场或者学校直接招聘。参加展会，能与外商面对面交流。目前中国外贸企业又处于转型期：一方面部分新兴市场国家凭借劳动力、土地成本优势，推动中低商制造业的发展，对我国传统制造业造成冲击。

外贸的具体工作内容是什么？

根据每家公司的职位和分工不同，每家公司业务员的工作内容也有所区别。

如果是在小公司，可能业务员一个人就要包揽所有的内容，主要包括：

1.平台运营，接询盘。

客户从哪里来？展会开销较大，而且费时。线上各类平台能够帮助你做到随时随地接收客户询盘，而平台运营的能力也决定了客户的数量和质量。

2.跟进客户，促成交。

这是工作的核心，每个业务员要使出浑身解数，力求拿下客户。

3.下单生产，盯质量。

怎样跑外贸业务？

外贸业务员和普通业务员的最大区别即在于前者是从事国际贸易而后者是从事国内贸易,人员素质方面前者自然也比后者要求高的多.外贸业务员基本不需要怎么出外跑的,如果你像我一样在公司负责采购的话那就可能偶尔会出差,跑跑工厂什么的,但不是经常,只是偶尔.如果是负责跟单什么的,那出外的机会就更少了,看来你也是只想待在家里不喜欢外出的人,那这工作就很适合你哦。

外贸人员怎么联系到质量高的客户？

大家好，我是奶爸行长。这个问题我可以理解为如何打入高净值客户圈。

进入客户的社交圈子：

中国的高净值客户非常注重人脉关系的维护，做客户信赖的人，客户相互推荐，实现人与圈子、圈子与人的互相交错，最后形成一个庞大的“圈子世界”。具体怎么做呢？请接着往下看：

• 对现有客户进行复盘整理，挑选出现有的高净值客户，成为他们值得信赖的人。通过这种形式建立信用感，这时候，客户往往就会抛开鼓励，义无反顾的帮助你介绍周围的朋友。往往物以类聚，人与群分，高净值客户周围的朋友也是同样高净值客户的几率是非常大的，能打入他们的交际圈，还愁联系不到高净值客户吗？

• 通常高净值客户并不一定愿意帮你转介绍，因为不了解你是否可靠或者其他的一些原因,比如：不愿意拿自己的声誉冒险、不太希望自己的数据曝光，重视个人的隐私等待。所以从业人员就要为他们提供良好的服务。

• 如何提供更好的服务？

（1）互惠互利，与自己的客户相互推荐可靠的客户，如客户是做香水的，他介绍客户给自己，从业人员也要介绍客户给他，介绍并不是随便的人都可以介绍，必须是靠谱的人。

（2）多沟通、精准定位，告诉顾客、你可以带来哪些服务，这个客户在有合适推荐的时候就会首先想到你。

（3）感谢、激励客户，当客户帮助你做了某件事情，比如：帮你介绍了客户，帮你达成交易。要特意用某种形式去表达对她的感谢。这也可以减少高净值客户转介绍过来的客户却没什么价值的情况发生。

如果你问小白怎么找？我只想说客户都是靠一步一个脚印积累出来的，量变才能质变，所以不要总想一步登天。

我是奶爸行长，想了解更多高净值客户方面内容，关注我，私信我，等你哈~

到此，以上就是小编对于外贸人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于外贸人才招聘网的6点解答对大家有用。