世界500强招聘人才从哪来-世界500强招聘人才从哪来的

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本文目录一览：

• 1、世界500强公司有多难进?
• 2、想进世界500强的公司工作,到底有多困难?
• 3、世界500强的择才之道
• 4、500强喜欢什么样的人
• 5、世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求?
• 6、想问一下,世界500强一般都通过什么方式招聘啊?

世界500强公司有多难进?

我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。

其实世界500强的公司能成为世界500强，那它的要求一定很严苛，公司里的任何职员都可以说是各个方面的人才，而且大多都是各个专业的各个名校的高材生。那么当然应聘时的竞争就会特别激烈。比如有好几百个高材生来应聘，他只收10个人进入复试，最后只收2个人。所以你必须特别特别优秀，特别特别努力。

进去世界500强公司，并不是按照市值进行排名，而是根据公司的营收来排名。而根据国际机构《财富》公布的2021年世界五百强企业情况看，公司营收最低门槛是240亿美元，约为1500亿人民币。

是企业统计数据必须具有较高的透明度。《财富》要求所有参选企业的数据必须公开，《财富》认为，只有外界了解你公司的资产状况，《财富》才有可能将你排进500强；是独立的公司治理。

企业进入世界500强条件主要是看企业的营业额，当企业的营业额达到相当的数量是，就可以进入世界500强了。“世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。

首先专业知识是一方面，因为无论走到哪里，都需要一定的知识，没有知识就是寸步难行，所以在大学的时候，我们应该培养这一方面的知识。

想进世界500强的公司工作,到底有多困难?

1、其实世界500强的公司能成为世界500强，那它的要求一定很严苛，公司里的任何职员都可以说是各个方面的人才，而且大多都是各个专业的各个名校的高材生。那么当然应聘时的竞争就会特别激烈。比如有好几百个高材生来应聘，他只收10个人进入复试，最后只收2个人。所以你必须特别特别优秀，特别特别努力。

2、我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。

3、首先专业知识是一方面，因为无论走到哪里，都需要一定的知识，没有知识就是寸步难行，所以在大学的时候，我们应该培养这一方面的知识。

世界500强的择才之道

1、几乎所有的世界500强企业，在用人中始终坚持两个导向：一是适用导向，最适合的就是最好的，谁最适合这个岗位就聘用谁。学历并非用人的标准，看重学历，实际上反映出企业极不成熟。

2、对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

3、包括韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特智力测验等。韦氏智力测验（Wechsler Adult Intelligence Scale）是一个普遍用于全世界而广受重视的评估。不少研究结果均支持韦氏全面智商之概念，量表的个别分部测验亦可测试某些独特能力。 它是美国D.Weehsler于1955年主持编制的系列智力测验量表。

4、普华永道：四大之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。

5、对外企来说，应聘者的责任心是重要的择才标准。在外企，主动要求担当职务并勇于承担责任是被赞赏的。他们认为，要求担当职务就意味着愿意承担更大的责任，体现了积极进取、朝气蓬勃的职业精神。 而对一些没有高学历、缺乏工作经验，但显示出强烈责任心、良好的处事素质的人员，也会获得外企的青睐。

500强喜欢什么样的人

1、像大象一样扎实、沈稳、令人放心和说到做到的人，无疑是世界500强企业最需要的人，企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上。 第五种人善解人意的海豚 海豚也许是动物中最善解人意的了，因此也赢得了动物博士的称号。

2、企业喜欢有上进心、爱学习的人。如果求职者在大学获得奖学金、各种比赛获奖，这些能够证明求职者优秀上进的东西是企业最喜欢的。 学习能力强。 能够快速上手是大多数企业对应届生的最大要求。学习能力强能够快速上岗承担工作任务，能够独挡一面，是企业最喜欢的人才。

3、有锐意进取的精神 首先500强企业的精英们，都具备一种特别锐意进取的精神，所以这种锐意进取的精神，我们在大学的时候就应该锻炼自己拥有，在日常的学习当中，我们可以经常看一些优秀的书籍，来强化自己的某些方面技能，让自己变得越来越优秀。

世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求?

1、一般情况下，世界500强公司在招聘的时候，肯定要招聘一些名牌大学毕业的毕业生，比如说现在比较火的985大学和211大学，因为这些大学毕业的大学生确实是与普通大学毕业的大学生不一样，他们无论在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大学的大学生。

2、相对而言，在强调技术研发的世界500强企业中，约占总共岗位10%左右的研发部门，更欢迎具有硕士、博士学位的应征者，而其他岗位，则仅仅要求应征者具有大学教育背景。二是发展导向，共同的发展才能创造共同的财富。只有企业的发展，或者只有个人的发展，在现代社会都是不可想像的。

3、使企业的未来拓展与壮大，使个人拥有广阔的发展空间！ 世界500强最看中的是一个人的能力素质（ Competencies ），强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。即企业为了实现其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、工作主动性、人际关系等。

4、要求很强的智商、情商。名校毕业生总的来说，他们在智力能力上强，情商都还不错，因此世界500强企业都会招这些名校的毕业生。这样名校毕业生较强的纪律性对于企业的接受性和对企业工作的安排都有很强的自律性。理财规划，p2p，保险，教育，成长为一个自由，快乐的个体。

5、对于500强北欧外企而言，招聘的具体要求因公司和职位而异。通常来说，这些企业会更倾向于有国际化背景或者工作经验的应聘者，因为这可以帮助他们更好地适应跨文化的工作环境。然而，这并不意味着没有国际化背景或工作经验的人就没有机会。

想问一下,世界500强一般都通过什么方式招聘啊?

1、一般他们的网页上都有专门的招聘页面，你自己进去填写申请。2，有时急需的人员他们会在招聘网上发布信息，你自己投简历，建议发传真或者快递，不要用邮箱。3，有***招聘应届毕业生时他们会在学校开招聘会。4，即使有世界五百强招聘，你也要看清楚他们招聘的职位。

2、世界500强的择才之道——关于学历 著名的GE公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最适合自己应聘的职位，找到自己的定位。

3、当然，既然是恶补来的英语，自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技术岗位时（例如本次面试即是），回答问题过程中不要乱秀英语，以慎重为第一，尽量不要犯错。十个精彩不抵一错破坏。我的应对策略是：不要回答所有的问题，有的问题以不懂直接跳过，擅长问题仔细的谈。第二，这社会是讲证据的。

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