九型人才招聘-九型人格培训九型人格课程

今天给各位分享九型人才招聘的知识，其中也会对九型人格培训九型人格课程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、HR必须掌握的新技能
• 2、通过九型的方法进行招聘
• 3、九型人格招聘应用
• 4、HR常用的人才测评工具有哪些?
• 5、什么是九型人格学?
• 6、九型人格类似课程

HR必须掌握的新技能

1、专业知识与技能：HR需要精通办公软件操作，具备良好的外语能力、沟通技巧和解决问题的能力。 管理能力与形象：HR应展现出色的管理才能和个人形象，以便有效地领导团队并激励员工。 创新思维：拥有开拓创新的观念，以适应不断变化的工作环境和市场需求。

2、沟通能力：HR需要与员工沟通交流，解决问题并推动项目。要求理解员工需求，利用积极的语言和非言语技巧沟通。领导能力：HR需要协调整个团队，并制定策略。”领导力”是HR界最基本的能力之一。HR需要展示出优秀的领导能力，并且清晰表达愿景，创造职下成员的工作姿态和期望。

3、最近看到网上流传的段子：【HR必须掌握的新技能】在传统专业技能基础上新增：教练技术，建设教练型组织；九型人格，性格决定命运；应用心理学，人所有行为源于心理需求；目标行动学，职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进；预算与精算，一切基于精确有效的数据。

通过九型的方法进行招聘

通过九型人格的方法进行招聘，九型人格型号有时起到了筛选的主要作用。为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。

面试阶段，九型人格的识别成为重要任务。面试官通常试图了解应聘者的价值观、行为准则等，但短时间内判断型号困难重重。为此，专业的面试小组通过分享讨论，可减少主观偏见。初次面试通常由人力资源部门负责，而第二次面试则由招聘小组进行，可能涉及九型人格相关问题，如询问应聘者对公司最关注的事物。

〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。

九型人格招聘应用

1、在人才招聘流程中，九型人格工具的运用并未改变基本程序，而是体现在具体环节的调整。首先，制定岗位和人才需求时，九型人格理论被用来指导，认为某些型号的人可能更适合特定工作。这需要根据理论和实践经验来确定。面试阶段，九型人格的识别成为重要任务。

2、通过九型人格的方法进行招聘，九型人格型号有时起到了筛选的主要作用。为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。

3、因此九型人格用于企业的招聘选拔具有四两拨千斤，实现冰山下的探索，可以让面试更加有效果，***现象看本质。

4、九型人格，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。

5、九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

HR常用的人才测评工具有哪些?

1、DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

2、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；心理测验有职业性格的16pf，MBTI，九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

3、OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。

什么是九型人格学?

1、九型人格属于心理学。九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括：活跃程度，规律性，感兴趣的范围，反应的强度，心理的素质，分心程度，专注力范围，专注力持久性。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。

2、第一型：完美型。这类人的特点可以概括为完美主义者。基本欲望：追求完美，我是对的。深层恐惧：受谴责，变质、变坏。基本诉求：我若不完美，就没有人会爱我。主要特征：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进。第二型：全爱、助人型。

3、ENTP：逻辑学家型，以其创新和灵活性而著称，善于探索可能性。 ESTP：挑战者型，以其行动力和实用性而闻名，擅长即时解决问题。 E***P：表演者型，性格热情开朗，擅长社交，受到许多人的喜爱。 ENFP：倡导型，充满活力和热情，无论男女，都具有很强的吸引力。

4、九型人格是一门让你通晓人性，探索人的行为内在动力，了解他人行为动机与及别人对事情反应的学问。是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者。

5、九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

6、九型人格理论是由智恩·沙里霍创立的一种心理学理论，它将人分为九种不同的人格类型。自从九型人格理论于20世纪80年代提出以来，这个理论就备受关注并广泛传播。虽然九型人格理论在很多领域得到了广泛应用，但是对于其被心理学是否承认这个问题，各种观点也不一。

九型人格类似课程

A. 关于性格的课程很多，为什么九型人格近几年非常受欢迎 研究性格的学说很多，比如：血型，星座，色彩，等等，九型人格区别于其它的最大好处是：九型人格认为性格的形成是先天和后天共同作用的结果；九型人格强调动态性，讲一个人在正常情况下，健康情况下，压力情况下的不同表现，也告诉我们一个人前进和倒退的方向。

网络资源：互联网上有很多关于九型人格的网站和论坛，提供了关于九型人格的各种资料、文章、课程等。导师或教练：有经验且知识丰富的导师或教练可以指导[_a***_]者更好地理解和应用九型人格理论，提供反馈和指导。

九型人格培训是***。根据查询相关公开资料得知培训盘里，财商情商、教练技术、九型人格这些半人半鬼的***课程，还在进一步演变中，有些新套路中隐藏的刀法因为调查成本太高，还需要些时间去摸。

有一本书就叫九型人格***：//？prodid=zjbk410513&source=bkbaidujiuxingrenge 想学的话先入下门 简介 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。

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