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人才发展招聘,人才发展招聘英文

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人才招聘
2024-10-06
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才发展招聘的解答，让我们一起看看吧。

在外部招聘不容易的局面下，HR如何实现内部人才发展？
关于机器人行业，发展前景真的很多吗？人才缺口真的很大吗？
现在所有的招聘都向高学历发展，而有些工种低学历的也可以胜任，这是一种人才的浪费吗？
溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗？
教育目的是给人改变命运机会，还是培养人才？

在外部招聘不容易的局面下，HR如何实现内部人才发展？

谢谢悟空秘书的诚邀！

在外部招聘不容易的局面下，作为公司的hr，可通过两种途径来解决缓解公司用工难的问题，实现公司内部人才发展。

（图片来源网络，侵删）

既然，外部招聘不容易，公司很难在外部招聘到公司所用之人；那么，确保公司现有人员不流失就比较关键。

如果外边的人员招不来，内部的人员再流失；那么，公司的发展就很被动。作为公司的hr，工作就比较被动，也不好向老板交代。最现实的办法，就是必须确保公司现有人员的稳定，不再有人员的流失。

（图片来源网络，侵删）

搞好人才市场情况调研，写出内容翔实的调研报告。找准外部招聘不容易的客观原因，以及与公司相关联的因素，拿出切实可行的解决方案，报请公司、老板决策。

对现有人员留不住的原因，作为hr一定要心中有数。公司留不住人，尽管原因是多方面的；但最主要的因素还是在待遇留人、事业留人、感情留人三个方面。

（图片来源网络，侵删）

应重点围绕这三个方面的问题，认真详细地搞好调查摸底，找准问题的症结所在，拿出有针对性的解决方案。

如果是工资待遇没有吸引力，就要提出提高工资待遇的解决方案，使工资待遇具有足够的吸引力。

先讲个故事切入主题：

上个月某猫的某部门程序员爆料声称，他们被领导要求每周强制推荐2份简历，少一份罚款50元，而且必须是“高质量”简历。在缺乏人才的情况下，企业内部推荐本来是件好事，但是，让程序员当工作任务来做，影响工作积极性和情绪。这种方式，有失偏颇，所以在HR圈引起了热议。

这个故事反映了两个问题：

1、内部招聘在任何一个企业的招聘工作中，都是一个十分重要的方法。这么大的上市公司，仍然要用内部推荐来解决一部分招聘问题。

2、这个部门没有完善的人才发展规划和专业的内部招聘策略。

那么，如何去做好内部人才发展呢：

1、必须得到最高领导人的支持。如果高层领导不支持内部发展人才，那这个工作是无法做好的。

2、平衡短中长期的人员需求和储备。激烈的竞争使组织迫切需要非常有经验、马上拿来能用的人才，从内部挖掘人才正符合这一需要。及时进行人才的结构、战略的储备和接班人***。

3、完善组织制度。有没有完整的员工发展体系很重要，给每一个岗位设置清晰明了的晋升渠道。

关于机器人 行业，发展前景真的很多吗？人才缺口真的很大吗？

目前对这方面的人才需求非常大。机器人现在是新兴产业，研发、设计、检测、售后等方面的人才都很稀缺，各辖区内的机器人企业一直在对外引进人才。但都好难满足自己的需求。机器人应用与维护专业毕业学生早都预定而空，入学就等于就业！西安智能工业技工学校为广大应往届初高中毕业生成就高收入的梦想，解决您的后顾之忧！

目前不算很多，相关人才财也具本够用，因为目前只有一些经济实力强大的大中形企业，才有经济实力承受投资开发使用智能机器人，随着中、小企业的发展壮大的到来，人工智能机器人的使用将会越来越大，相关人才也会从够用到紧缺，因此相关人材的倍训必须走在发展的前面，才能与需求接轨。

机器人行业发展前景真的很多，这方面的人才缺口也很大。

1.工业方面。现在机械手臂已经取代了工厂的装配工人的活。无人驾驶的出现也取代了司机。

2.航空航天。在登月在火星上，智能机器人就已经取代人上了太空了。

3.在军事方面。智能机器人参与排雷参与侦查都是已经知道的事。

4.服务方面。医院的智能机器人引导，淘宝的机器人客服。

总之在许多方面都有机器人的参与。

有许多方面都有机器人的参与，但是机器人的研发这方面的人才还很少。

社会在发展，我国的建设也在宊飞猛进，以后在这少孑化的时代，需要更多的人才，人力，人口一少就无法展开各项工作，在这种情况下就需要高科技的机器人，在繁重，有毒，有危险的地方他能代替人类干好完成。随着时代的发展与进步，更需要各种类型的机器人。现在发展到医院中，用灵敏，精確的机器人给病人做手术呢。谢谢！

机器人产业前景看好！未来每一个行业都将被机器人颠覆，机器人深度进入人类生活，所以人才缺口很大。但是这是一个逐渐变化的过程，前期人才需求大，中期需求减少，后期逐渐増多！

现在所有的招聘都向高学历发展，而有些工种低学历的也可以胜任，这是一种人才的浪费吗？

谢邀！

随着社会的不断发展，社会对人才的学历要求越来越高，各大企业进门门槛对学历就是一个最基础的要求，以及我们自己对于学历的追求也是越来越高。

但是我得声明一下，学历只是让你有一个更好的选择不是绝对，为什么呢？因为人与人不同，所以每个的生活方式也不同。举个简单的例子，他上了大学，工资也不见得高；你没上大学，挣得也不定就少。360行，行行出状元，所以不论干什么我们都要努力才行，别让自己后悔就行。

其实我想说的是千人千面没学历不一定就不是人才，人才是指某一领域或某专业上有特长的人或有特殊贡献的人。三百六十行，行行出状元。大家可能会在更多的行业，展现辉煌。

学历vs工作

有一个事实我们不得不承认和接受。那就是你没有好学历根本没机会，你看看世界500强那个要高中毕业的，(别跟说富士康，肯德基)成功的人最喜欢把成功归于自己的努力，但是像李嘉诚，马云，马化腾等等这样的***儿，又有多少，因为跟他一样的人太少了。高学历虽然不能给你高工资，但是高学历却能给你兜底不至于混的太差，没学历的混的差的就不用举例子，你身边有的是！(给你来点证明，因为我是石家庄的)看图

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其实说实话，很多工作低学历都可以干，只要有人带你，给你指明方向，其实并不难。

而现实难题在于，现在有那么多的高学历大学生，老实、肯干、爱钻研，高学历，有面子，还任劳任怨，凭什么不用，而要用低学历呢？

所以，不要抱怨这个社会浮躁、虚荣、***都很虚伪，这就是社会的真实样子。

与其骂社会不长眼，识不得千里马，不如静下心来，好好学习，提升下学历，把自己也弄到高学历的队列中去。

我是考研第一人，欢迎随时来访，详谈细节。

我就见过公司招聘几个本科，而实际岗位只是初中生都能胜任的实验人员，更没想的还有能做几个月的，不明白公司和受聘者双方怎么想的。不过现在招聘者学历也上去了，在他们眼里招聘高学历似乎也理所当然，学历高的也多了，老板就容易被说服了。高学历愿意做的谁也不会说什么，浪费不浪费没人在乎就好。一些公司也存在更多高学历好“吹嘘”的现象，一些高学历实践不足暂时接受的事实，这就助推了更多公司招聘高学历的风气。浪费不浪费只是旁人觉得而已。

一楼说很很正错，当到处都是有学历的人，标准自然就拔高了。不过学历不等于学力，更不等于能力，目前很多企业招人时没有很好的区分这个问题，其实很多岗位并不是学历越高越好，比如操作层，否则不稳定。有很多管理性行政***性销售性岗位，大专比本科[_a***_]，主要看经验与创新能力。

谢邀

自己亲身经历，我感觉学历只是一个起点，最重要是现在人才大学生也偏多的原因。

就比如我第一份工作，老板只招收本科以上学历的工作人员，对211和985非常看重，这是工作性质的原因。这是一个编书的工作，很多都是需要自己编写题目并且写出来答案，给一些考试人员使用，我的感觉是学历高的确实做出来的准确性很高，学历低的很多都是不会做，对一些规则之类的也不是很懂。

第二份工作，感觉学历不是很重要，是因为学习能力都很强，是关于网络方面的，每个人每天自学加班，一个月网站代码学会，网站简单设计学会，并且也简单了解什么是seo，当时真的感觉都很了不起。所以能力不限于学历的高低。

学历真的是起点。

我身边的例子，我们毕业后也算是211本科生，很努力的工作了3年或者5年自己的薪资水平一般在5000到2万不等。在北京我有几个本科同学工作差不多5年，年薪都是8到15万左右（每个人情况不一样）。我2个同学研究生毕业后，起点就比自己高，一般都是三个月到半年时间2个人薪资都上万，目前2个人工作了2年了，薪资也属于20万以上。

不过这些也需要看个人的能力，但是每个人情况都有所不同。

溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗？

是的。现在的许多领导就喜欢溜须拍马的，尽管拍者的能力一般般或更次，其上升的空间要远大于只会埋头苦干者，若再有其他沾亲带故的关系，其发展会更快更好。现今社会，任人唯亲者多，任人唯贤者少，当然，此类现象也与传统有关。不过，我宁愿做后者。

是人无不喜欢别人吹捧自已，这是人与生俱来的夲性。特爱这口的人，特别享受被人吹捧后的那种轻飘欲仙的感觉，故而喜欢下级拍马奉承的领导总有人在。

善长溜须拍马者，绝对是人群中最拙劣的小人。他们将拍领导马屁，当作晋级的阶梯，不管溜须者真心也好，为上升故意逢迎领导也罢，他们会做一般人不耻的所有事情，能讲一般人讲不出口的肉麻话语。

爱被下级拍马的领导，是将拍马者当作奴才驱使的。有些领导喜欢奴才，奴才虽跟领导关係亲近，却不是任啥奴才都会被领导提拔，喜欢被拍马的领导，更喜欢的是奴才中的人才！

只会拍马别无它长的奴才，无助领导突出官绩获得上升，所以这些奴才，大都长期原地踏步，只不过平日里无啥麻烦。奴才中的人才则不然，他们能干出领导的上级看得见的成绩，有助于领导来日晋升。

至于少言语不拍马，只顾埋头苦干的，只要不顶撞领导，不跟领导过不去（这种人若给领导帶来麻烦，领导会设法将其从身边支走），一般领导也都会喜欢，因为做出成绩领导同样有功，领导有方嘛！

谢邀！

在短期就是这样，这类人是跟领导吃香的喝辣的，坏事做绝，馅害忠良，长此下去到最后还是没有好下场，忠厚老实人虽受尽艰辛与曲折，层层打压，到最后的最后还是好人平安，但半生吃尽人间酸甜苦辣咸。祝愿世上忠厚老实人一生平安！

谢邀。有这种现象。在用人的问题上，相当一部分人认为，顺手的人、听话的人、"舍得"的人好用。"溜须拍马"正好附合"顺手"、"听话"、"舍得"的"特征。在同样的情况下，正直的人不容易上位。"溜须拍马"往往是***的祸根。比如，因为嘴长造成嘴短，找不到发声的正常渠道了。***如在一定范围内都这样做，不塌方就不"合理"了！一个真正有本事、有人格的人，最好别溜须拍马。因为在这种前提下的上位，永远都不明白自己是谁、应该干什么、到底有多大出息，甚至会跌进万劫不复的深渊！倒不如做一个不为人知的普通老百姓！

谢谢邀请。

这个世界，各色人等，缺了哪一个也不完整。在人们眼里，溜须拍马是一种本事；善拍者也是“人才”。溜须拍马的人，都有其共同的特点：能说会道，察言观色，颠倒黑白，见风使舵。别人羞于出口的话，他信口开河；别人不屑做的事，他得心应手。总之，对此“业务”烂熟于心，而且毫无愧色。

这样的“人才”，到处都有。拍的好的，也许加官晋爵，青云直上；不会拍不善拍的，只有眼睁睁看着的份，还得默默无闻地干活。不信，我给你举个现实中的例子看看。

张某和韩某是同龄人，同一级别，同一部门。唯一不同的是，二人的性格千差万别。张某善谈，脑子活泛。有名的话匣子，尤其在领导面前滔滔不绝。他最大的不足，工作能力比较差。说的头头是道，干起事来拖泥带水。别人一天干完的事，到他那里，三天也弄不利索。其实，他的心，根本没放在工作上。趁人不备，早跑到领导办公室去了。***脸问问，有没有事安排他做；如果有事，当义不容辞。瞅瞅领导桌上的杯子水满不满，不满添上；领导要吸烟，赶紧掏火机点上。无话找话，净拣好听的往领导耳朵里送，惹得领导满心喜欢。领导有私事也乐意找他，干这干那，乐此不疲。这年，正赶上部门负责人调整，张某名正言顺坐上了经理的宝座。

原是和张某同级的韩某，一夜之间成了张某的下属。虽说心里一百个不服，可说不出道不出。同事们私下里说，论起业务水平和实干精神，张某比韩某差一大截。但论到拉关系，走上层，讨领导喜欢，韩某的确是个门外汉。不是不明白，而是做不来。他从内心里反感张某的做派，说一套做一套，看着领导的眼色说话行事，一门心思往上爬。其实，作为领导也很清楚，谁的工作能力大小，谁的水平高低，谁是单位的主力。但真到了提拔任用的事上，往往还是喜欢会说话会来事有关系的那一个。为什么？工作嘛，不是他个人的，离了谁也能干。说到底，这是企业的用人弊端；也是个别企业领导人，个人素质所决定的。

总之，溜须拍马的，可能一时得逞；默默努力的，可能不被赏识。但从长远来看，一味靠溜须拍马拉关系的人，经不起时间的检验；一旦识破，人设坍塌。而默默无闻，埋头苦干的人，则会受到社会的尊重。这种精神，也同样会得以提倡和弘扬。