人才招聘偏向当地大学-人才招聘的误区

本篇文章给大家谈谈人才招聘偏向当地大学，以及人才招聘的误区对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、当代大学生面临着怎样的就业形式?
• 2、你是如何看待国企招聘偏爱大学生的?
• 3、今年毕业生,在厦门,想去上海发展,是在厦门工作一年再去好还是应届直接去...
• 4、“对不起,我们招人只看第一学历!”985硕士也很无奈,为什么?

当代大学生面临着怎样的就业形式?

大学生就业形势： 在当前金融海啸的影响下，我国中小企业备受冲击，失业人数急剧上升，企业的招聘越来越挑剔，直接影响到毕业大学生的就业形势。 加上毕业生的逐年增多，且热门专业出现扎堆，人才过剩，导致就业空间相对较紧，社会竞争激烈，而且大学生自身就业素质不够完备、就业能力不足。

当前大学生就业市场呈现出人数众多、就业高峰期持续时间长的特点，同时面临着既严峻又充满机遇的形势。 大学生在毕业后的职业选择是其一生中至关重要的一次决策，它直接影响到个人发展和人生价值的实现。 从社会层面来看，大学生的就业选择不仅关系到国家经济的发展，还关系到社会稳定和谐。

第一，另谋出路，继续读书。当然自主创业，考研，考公务员也是一种就业方式，但这毕竟是少数。要走的路要靠自己把握，要有不怕失败的精神。大学只是证明你有基本的文化知识，但远不是人才。第二，提高大学生素质“既是危机，也是巨大的机遇”危机是锻炼能力，提高自身素质的好机会。

你是如何看待国企招聘偏爱大学生的?

1、在这样的就业环境下，大学生就业青睐国企，不失为一个值得关注的新的就业信号。就业选择是人们对未来生活预期想法的落实，往往容易受到外界因素影响，并随从主流，这从上述中国社会就业大趋势的变化中就可窥见。

2、时间就是一个筛选机器，你在选择别人的同时，别人也在选择你。近年来越来越多的国企招聘把目光放到了应届生这一群体上。

3、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。政治素质。

4、校招是一种招聘方式，通常是指企业在大学校园内进行的招聘活动，针对即将毕业或刚刚毕业的大学生和研究生。校招对于学生来说是一种比较靠谱的就业途径，因为校招企业通常都是经过学校筛选的，而且在招聘过程中企业也会比较注重学生的专业背景和综合素质，对于学生的职业发展有一定的帮助。

5、国企单位本身就很看重党员的身份，不管是报考还是以后的升职上面，党员都有绝对的优势。因此，如果毕业生是公务员的话会更容易成功上岸。国企单位要求的最低学历就是专科起步，但就是说说，基本没什么机会，现在应聘者最低也要本科学历起步，有些岗位明确要硕士、博士学历，也就是说学历越高，机会越多。

6、秋招是找工作的最佳时机，春招虽然也是好时机，但岗位数量和待遇可能不如秋招。因此，大学生们不仅要明确应届生的定义，更要利用好毕业前一年的求职时间。

今年毕业生,在厦门,想去上海发展,是在厦门工作一年再去好还是应届直接去...

1、所以作为外地一般院校的应届毕业生，去上海找到高质量的工作难度不小。但是如果想以后就在上海发展的话，建议还是直接去上海的好。虽然可能刚开始起点低，但是可以积攒人脉，逐渐向上爬升。再跳槽的时候，在同等工作经验的情况下，企业偏向于招聘具有本地工作经验的人。

2、厦门和杭州都很安逸，生活的节奏没有上海、北京、深圳那么快，压力也相对较小，我是厦门的，很喜欢这里，有四季常绿的山，有广阔富饶的海。

3、如果在厦门感觉不稳定，建议换一个城市发展。

“对不起,我们招人只看第一学历!”985硕士也很无奈,为什么?

并且应聘的时候如果本科和博士等学位的人一起面试，在能力差不对的情况下，肯定是学历高的人更加有机会入选。并且因为现在的研究生确实增加了很多，导致很多单位招人的标准越来越高。

招聘本身就是一场博弈，公司当然要选择风险小的员工啊，合情合理，没有办法。难道这就说学历低的就没有本事吗？当然不是，但这就是现在的社会，这是社会生存的要求。其实文凭的本身也是有一定的说服力的。拿到研究生学历的就说明这个人有这个能力。

因为他们认为第一学历越好，能力越突出，说明这个人很优秀，能为公司创造更多的利润。高考为社会筛选了大量人才。能考上985和211院校的学生，大部分都很聪明。他们在学校学习能力很强，进入社会后工作能力很可能更强。可能是学位的高低可以让你更清楚的了解求职者的学习效率，更方便安排工作。

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