售后服务人员招聘要求,售后服务人员招聘要求怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于售后服务人员招聘要求的问题，于是小编就整理了5个相关介绍售后服务人员招聘要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 太平洋人寿保险售后服务招聘？
2. 淘宝云客服什么时候招人？
3. dr钻戒员工招聘要求？
4. 怎么样能招到合格的客服？
5. 兼职京东电话客服薪资如何？

太平洋人寿保险售后服务招聘？

我去面试了说是五千底薪是有责任底薪不是无责任必须要做的工作1.准时打卡上班，参加公司各项培训2.只要是工作日，必须平均访客三个也就是每天最低要有三个访客续约成功3.当然，每天基本的三个访客续约，是没有提成的，4.提成方面，是要你自己开发新项目，跟客户，签约新的合作保险，方才有提成5.期间售后客服，外出访客，所有的经费，由个人承担，这就是我的总结解答希望可以帮到你们

淘宝云客服什么时候招人？

这个只对在校大学生招聘的！我指的是淘宝云客服 ！淘宝店铺客服这个就不太清楚了 这个我们做淘宝云客服时也有好多店家客服邀请你当他们店铺客服 所以他们一般都是从淘宝云客服中抽得的！因为这方面他们都很熟悉！

dr钻戒员工招聘要求？

男女不限；20－35岁，形象气质佳，有相关工作经验优先；底薪3.5k一4K之间，提点到店铺详谈，每个薪资在6-10K之间，另有五险一金，每天的工作时间有6个半小时，两班倒，早上9点到下午4点，晚班是下午3点到晚上10点，员工上六休一；加入DR你将获得一年两次的晋级机会，能加薪，能升职，能成长；入职一年有5天带薪年***，各种节***日***更是送不停。

怎么样能招到合格的客服？

招聘渠道现在有很多，无论是网络上，还是人才交流中心，获取求职人员的信息还是比较容易的。但是你所谓的“合格”，这个标准和要求我觉得就因人而异了。

客服的种类有很多，有电商客服、电话客服、店面客服等等，不知道题主是需要什么类型的？所以，这里只能是按照通用型“客服”的标准给你提供一些参考了。

先从海选的方法入手：

1. 首选有同行业相关工作经验的，这样的员工只需要短时间的培训，即可上岗，大大节省了时间成本和培养的成本。
2. 其次选择有1-3年社会工作经验的，不论是做过什么类型的工作，只要是有过工作的经历，相对于小白来说有一点好处就是不会眼高手低，懂得职场规则。
3. 最后的选择就是纯小白，没有任何工作经 验，白纸一张，这样的员工好处是你怎么教他怎么做，但是劣势就是需要很长的培养时间，并且稳定性较差，一不开心就撂挑子。

然后，就是面试的环节，按照客服这个岗位的要求细则，对于人品，性格和心态，这几个方面***用问答式方法，获取你想要的具体信息。

以上是对于选人方面的建议，接下来就是招聘渠道：

1. 互联网是首选，最大的好处就是信息量大、反馈速度快，可以先进行简单的沟通了解，然后再决定是否需要面谈。
2. 人才交流中心或者招聘会，这个渠道最大的好处就是可以当面交流，初步判定适不适合，觉得合适再电话邀请公司面试。
3. 熟人介绍，这种途径相对来说可以很快找到人，但是合不合适不一定，不好的地方也恰恰是熟人介绍的不好意思不用，所以还是酌情考虑。

综上，想要找到合格的员工，从以上这几个方面入手，可以提高招人选人的效率和质量，希望能够帮到你！

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这是俩个问题，

一怎么招聘到客服？

二怎么让客服合格上岗？

想一次到位招到合格客服是非常难的，业务熟悉的一定在岗位上挣高薪。没理由跳槽。

没有经过培养训练出来的新人，绝大多数都不能胜任客服工作的。

做客服工作核心能力就是沟通能力，通常是学习相关知识，再跟老人学，上手快慢靠个人悟性。可以说，培训新人结果是不可控的。

要新人快速合格上岗，必须设计优化针对性专业沟通话术，把技能变得很简单，反复演练，短时间内就能达到或接近老客服的水平，快速上岗。

再到招聘平台发布招聘小白，是不是就容易多了？

***京东电话客服薪资如何？

京东电话客服薪资如何呢？

这个京东客服我之前了解过，去年我在家没有事做，想找个居家客服来做，所以专门咨询了一下朋友，接一个电话最多2块钱，有的只有几毛钱，如果是新手的话，第一个月可以挣1百多，2百多，或者是几百块钱不等！

前期开始做的时候，要进行培训，学会即可上岗，刚开始做感觉比较难，因为业务不熟练，前期肯定也挣不了多少钱，等做两三个月以后，基本上业务就能完全掌握熟练！

等做的时间长了，工资挣的也自然会多很多！有的一个月能挣3千左右，甚至有的挣得更多，如果你的时间允许，完全可以多劳多得！

对于不能出门工作的宝妈来说，这也是一份不错的***，京东客服还是挺靠谱的，毕竟不用出门，即能照顾家庭的同时，还能有份小收入，也是很不错的！

这个我有亲身经历，之前我做过一年京东商城电话客服，接一通电话2元，根据电话质量有个浮动绩效系数，每一通电话在1.4元到2.4元间，我之前每个月差不多可以拿三千左右，属于中等的，这个看你愿意付出多少时间了，你在线时间越长，电话接得越多，上线电话进线量就越多，业务知识开始都是蒙的，一般过了三个月，用心学了就很熟练了，只要客户不纠结。一般一通电话一分钟内可以结束，特殊时期会有奖励，例如过年期间就单价翻倍或者1.5倍等，就看你愿意付出多少时间在上面了，月入过万的人也有，但是得费很多时间在上面，几乎从早上八点接到晚上十点，还是比较累的，像我每个月只想拿三千，还算可以，毕竟宝妈，在家带娃，还是可以的。

客服***能拿到高工资的是极少数，多数是几百块钱，不是说两块一单就妥妥的两块，满意度不达标系数就低。

有进线聊天时的满意度，有事情结束后回的满意度，有进线次数的满意度，都要算的。

碰到难缠的骂人的客户根本说不下去，能把人气死，他能想出各种骂你的话，再有耐心也受不住。

做了客服才知道，这世界上真的什么样的人都有。大部分人就是要你把他的问题立刻马上的解决，而且很多是高期解决不了的。能解决的，不用你说，客服都是会以最快的速度处理，因为给你解决了，你开心了，心情好了，客服也能得到满意，何乐不为呢？

有些专员都解决不了的问题，一个小小客服能给你解决？真的想得太简单了。他不管，就各种催，各种骂。

一天100单的话，跟单都要几个小时，所有接的单子都要自己跟单到事情解决，这天就算不上线，也要处理好手里的单子。

不过确实有收入高的，有个别的组的宝妈，最多的一个月，拿到过1W➕，这不光是接线，还有解答的钱。

面试通过的话，可以挑战一下试试，说不定你就是最适合的那个呢，加油。

关于京东电话客服的***薪资情况，具体的数字可能会因地区、工作经验和工作时长等因素而有所不同。通常情况下，京东电话客服的薪资是按照小时计算的，而不是月薪。以下是一般情况下的参考信息：

1. 薪资范围：根据市场调研，京东电话客服***的薪资范围大约在每小时15至25元之间。具体的薪资水平可能会根据您的表现、工作时间和地区而有所调整。
2. 工作时间：***京东电话客服的工作时间通常相对灵活，您可以根据自己的时间安排选择合适的工作时段。一般来说，您可以选择在晚上、周末或节***日等繁忙的时间段工作，以获取更多的工作机会和相应的薪酬。

需要注意的是，以上提供的信息仅为参考，实际的薪资待遇可能会根据您所在地区和具体雇主的政策而有所不同。如果您有意向从事京东电话客服的***工作，建议您直接与相关的人力资源部门或招聘方联系，以了解更准确的薪资待遇和工作条件。

京东的双十一在线电脑客服，我有做过。做了差不多15天左右，发了95元钱，计算的依靠：每单0.7元，一个客户算一单，好评*2，差评不扣钱，但影响个人系统派单情况与小组的业绩评比。

双十一前一个星期上线培训，大概线上开了二次会议，建了无数个微信群。要求还蛮严格，会议前在微信群里先申请，开会时要签到，中途退出会被组长记名。影响了后续的账号发放，就培训就有一小部分人被刷下来。

账号发下来后，我当时是需要电脑操作的，不能用手机。就电脑操作又是线上培训，一般都是一，二个小时。下载了二个APP，记是这两APP下载后，一定被我的电脑提醒不是正规途径下载的，有[_a***_]。有了账号让我们只能登陆，不能上线，他们的后台时刻监控我们的账号，我犯规上线一次后，被通报批评。

实操时给我们配了解答专员，但是一百多人客服就只有2.3个解答的，而且很多东西只能通过专员才能查到，也就只能等他们的回复还能回答客户，时间上就要等待与催促，还要安抚客户的情绪。每天结束后，还要将自己都接的单一个个的登记到系统里，已经处理的比较简单，没处理的要上报，并跟进处理，为了这7毛钱，现在想想也是服了自己。

等到了双十一当天，组长给我们新人，开通的是1对5，一个人可以同时接待5个客户，这也是第一次实操。当天，我接待了26个客户，没有差评，业绩不熟，处理问题就慢。到后面的，由于双十一当天只接了26个，被大数据筛选出来作为了接单不积极者，系统就不给我派单，等上十来分钟才会来一单。第二，三，四天，每天不操过10单，而那个时候业务也相对熟悉了，但不给派单。一直到十天后，直接被组长认定不合格，账号被封不能接单，要求再次培训上网。我总共接了120单的样子，等到发工资也就不到100块钱。

经过这件事，我的感想是，这种***的客服，尤其是节***日急招的客服，典型的临时的，过了节***日就没你什么事了，账号什么都会被收回。也就是非全日制用工，说解除合同就解除，主张不了自己的权益。

到此，以上就是小编对于售后服务人员招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于售后服务人员招聘要求的5点解答对大家有用。