技术支持行业薪资,技术支持行业薪资怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术支持行业薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍技术支持行业薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 襄阳比亚迪员工去外地支援有补贴吗？
2. 武汉志愿者补贴标准？
3. 作为教师，对于这个工资，是否支持按工龄和职称共同发放？

襄阳比亚迪员工去外地支援有补贴吗？

有补贴。

员工在公司上班，如果公司安排你常驻外地的，一般公司都会给予一定数额的补贴，公司对于出差人员也都会制定一个标准，只要公司有出差人员，公司就会按照标准来给你发放出差补助，如果公司没有这方面的标准，你可以向公司申请补助

武汉志愿者补贴标准？

每人补贴1000元/天，免费食宿

国家没有发布给予抗疫志愿者工资的通知。不过不少地方有自己的规定，有的地方给志愿者提供上千元补贴。比如说此前武汉武昌区退役军人事务局招聘志愿者时，明确表示每人补贴1000元/天，免费食宿。工作内容为在疑似病人隔离点的酒店做医生、护士工作。

考虑到在武汉抗疫做志愿者存在一定风险，某些单位提供补贴，其实也算合情合理的事情。当然，有心成为志愿者的人从来不关心有没有工资以及补贴，志愿者目的就是为国家、社会贡献力量，且是无偿贡献。

武汉疫情的志愿者100元一天不包饭，每天12个小时上班时间，没有休息。有的地方人性化的一个班六个小时，四个人上班，轮流换还有饭吃。有的地方为了节约费用，只要两个人对班，一个人12个小时。也不知道国家要志愿者的要求是不是这样，志愿者都是熟人介绍才能去做，不是自己想去就能做的。现在社区的志愿者都是年纪大的！以上都是实话实说！

作为教师，对于这个工资，是否支持按工龄和职称共同发放？

现在教师的工资组成主要有以下几部分组成，岗位工资就是职称工资，薪级工资基本就是题主所说的教龄工资。大学本科毕业刚参加工作我们这里一般是定七级，然后每年年度考核合格晋一级薪级工资。还有基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资也是按职称发放的。这也是不同职称之间为什么有这么大的差距的原因。

近年来网上呼吁取消职称工资按教龄发放的呼声比较大，但是再没有好的更科学替代方案的情况下，取消职称工资基本上是不可能的事。作为一线教师只能适应这种规则，然后向着这种规则努力提高自己。

我们这里教师晋级是上级主管部门给指标，然后学校里打分竞争。主要得分项目有三种，第一综合荣誉：包括人才递进工程、各级人民***发的荣誉。第二、单项荣誉：包括优质课、教育局发的各种荣誉。第三：教科研：包括论文、课题。第四：教学成绩。

我是参加工作第九年晋的中级职称，谈不上优秀但是相比单位很多人早了不少年。我爸爸是二十七年晋的中级，到退休也是中级。我大约看了一下市里的公示，在十年之内晋级的真的不是很多，这也说明了教师晋级非常的难。

其实大家诟病的不是职称，诟病的是晋级制度的不透明。晋级方案一年一变，让老师们的努力没有方向。副高职称基本都是校长书记。普通一线老师兢兢业业工作却离希望越来越远！这才是一线老师心里的痛！

希望一线的老师们的努力不被辜负！也希望一线老师不要只顾低头拉车，还要抬头看路。首先弄明白晋级需要的东西，有目的的去准备，不断提高自己的专业素养。

谢谢邀请！但可惜我不是老师。

作为一个局外人，我来谈一下自己的看法：

我赞成将教龄工资和职称工资有机结合起来的工资分配制度。

我以为，应该以职称工资为主，教龄工资为辅的方式进行教师工资的分配。但这两者比例各占多少更为科学，可以在实践工作进行摸索和探讨。

现在大家争论的焦点，主要在教龄工资只有每年10元，职称工资因级差不同差距拉开太大，有失公平。

如果这两者的比例足够科学的话，就既能鼓励广大老师长期从事教育事业，又可以激励那些教学能手不断提高自己的教学技能，从而能更好地为我国的教育事业添砖加瓦。

我为什么支持二者相结合的分配制度呢？

先谈谈教龄工资制度的利弊。绝大多数在岗的教职员工估计都会支持教龄工资制度，认为职称评定不透明。

我不否认在职称评定的过程中，存在一些歪风邪气，针对这些歪风邪气应该一律予以严惩。毕竟牵涉到教师整体利益的事情上，没有小事。

但据此就全盘否定职称工资制度就有失偏颇了。试想一下，一位45岁的全国特级教师如果比一位55岁的普通教师工资还低，那你作何感想？显然，这既不符合教学的良性竞争与人才的健康成长，也不符合按劳分配的原则。

到此，以上就是小编对于技术支持行业薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术支持行业薪资的3点解答对大家有用。